捷迅創建初期，正值台灣經濟起飛的年代，當時整體社會環境雖然貧窮匱乏，對於一個剛退伍初步入社會的年輕人來說，處處是機會，第一份工作是在偶然的機會下任職於外商公司，結識了幾位志同道合的夥伴，秉持著熱情、抱負加上個人的勤奮努力，掌握機會共同投入國際物流這個行業，經過籌資後，開始在台北市松江路上的 7 坪辦公室內營運。 至今邁入第 39 年頭，現營運總部位於台灣內湖園區，全球近 400 名員工分別位於兩岸三地、東南亞、美國等地，營運據點共達 17處及另有 9 座倉庫分別位於美國及香港地區。本著服務精神，以客為尊，滿懷感恩這一路上支持捷迅的老客戶、朋友、股東、供應商、同仁……等，希望憑藉捷迅多年來的成長茁壯，輔以國際物流的資源及專業下，以飲水思源、永續發展的理念，持續為整合型國際物流發展，努力做到共生、共好、共榮，這是身為企業家責無旁貸及善盡企業經營的責任與使命。 身為國際整合型物流服務業者的責任，就是幫客戶規劃全球貨物供應鏈得以貨暢其流，除了在貨物流、資訊流、金流提供給客戶完善且安心的運輸方案外，更需考量從製造端到終端消費者的過程間，服務層面涵蓋零時差、零庫存、Just In Time，以最安全快速、適當且即時的海、空運，海空聯運、陸路運送及倉儲物流配送等各類運輸模式，將貨物從 A 處運送到 B 處，並須依國內外各地不同關務法規法令等通關原則，協助客戶以準確的申報方式處理，完成各類通關手續。 隨著網路快速進步，物流服務業者也須發揮資訊整合的能力，運用 IT 自行開發的技術，將大量貨物資料以自動智能化的系統轉換，達到有效節省人力、物力及時間，為客戶創造出更具競爭力的物流供應鏈環境。而提供這些具價值的整合型物流產品，來自於捷迅的每一位員工，他們是那群讓客戶無後顧之憂、完成交付任務的幕後功臣。自創業之來，體認到除給予穩定且舒適的工作環境給員工外，更需持續推動人才以具備國際觀視野、誠信服務的原則來滿足客戶的各類需求，因此不遺餘力的積極培訓基層員工和管理階層，提升員工競爭力、待遇、福利及職涯願景規劃，希望在這變化快速的國際浪潮下成為全方位的物流服務業者、並成為客戶長期的重要夥伴，因此每一位員工都是捷迅永續經營理念下最重要的資產。